2月2日上午，紐科倫2017年度總結暨表彰大會(huì )在多功能廳隆重召開(kāi)，公司董事長(cháng)龍宏欣，總經(jīng)理劉楓出席會(huì )議并作重要講話(huà)。

　　龍宏欣首先向2017年度先進(jìn)個(gè)人及單位表示祝賀，向為紐科倫公司發(fā)展做出貢獻的全體員工表示感謝，并致以新春?jiǎn)?wèn)候。龍宏欣表示，2017年紐科倫在全體員工的共同努力下取得了良好的發(fā)展，但相較于企業(yè)戰略目標，以及具備的優(yōu)勢條件，紐科倫仍有巨大的發(fā)展潛力，這對公司2018年的整體工作提出了更高的要求。

　　龍宏欣就2018年的工作重點(diǎn)強調，一是做好產(chǎn)品，要采取更加積極有效的措施，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提高效率，降低成本，提高市場(chǎng)占有率；要持續培育工匠精神，塑造工匠文化，打造一批具有工匠精神，對產(chǎn)品制作精益求精的員工隊伍；同時(shí)要建設一支積極進(jìn)取的優(yōu)秀管理團隊。二是做好文化，企業(yè)文化要隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展而升華，2018年紐科倫要開(kāi)展員工與企業(yè)同呼吸、共命運系列活動(dòng)，增強員工的歸屬感和責任感，做到順境中企業(yè)惠及員工，逆境中員工護航企業(yè)。三是做好市場(chǎng)，2018年在公司采取更加積極主動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)策略的同時(shí)，還要提高全體員工的服務(wù)意識和質(zhì)量意識，員工要積極參與公司的品牌宣傳和推廣。四是做好幸福生活，員工的幸福指數是企業(yè)發(fā)展狀況的最直接體現，2018年紐科倫要進(jìn)一步調整一線(xiàn)員工工資結構，通過(guò)持續的生產(chǎn)線(xiàn)改造和設備投入降低員工勞動(dòng)強度，改善工作環(huán)境，將企業(yè)發(fā)展成果回饋員工。

　　總經(jīng)理劉楓在會(huì )上作紐科倫2017年度工作報告，客觀(guān)地總結了過(guò)去一年的工作，肯定了全體員工付出的努力和取得的成績(jì)。劉楓表示，2017年紐科倫通過(guò)創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)模式、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、強化設備升級和信息化建設，以及增強內部管理等舉措，在產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量提升，自主品牌推廣和國際市場(chǎng)開(kāi)拓等方面取得了不錯的成績(jì)，企業(yè)得到良好發(fā)展。同時(shí)，劉楓指出了2017年工作中存在的問(wèn)題和不足，要求相關(guān)部門(mén)和人員認真總結經(jīng)驗教訓，不斷改進(jìn)與完善。劉楓強調，2018年公司全員要進(jìn)一步解放思想、抓住機遇、迎接挑戰，緊跟創(chuàng )新和質(zhì)量的主旋律，努力推動(dòng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展實(shí)現新的跨越。

　　公司副總經(jīng)理陳軍宣讀關(guān)于表彰2017年度先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)班組、先進(jìn)員工的決定。常務(wù)副總經(jīng)理崔鵬，副總經(jīng)理趙春芳、馬憲明，副總工程師金慶好出席會(huì )議并為受表彰個(gè)人及單位頒獎。大會(huì )由公司副總經(jīng)理衡振虎主持。

　　此次大會(huì )共表彰了勞動(dòng)模范7人，標兵獎14人，先進(jìn)工作者16人，先進(jìn)部門(mén)2個(gè)，先進(jìn)班組2個(gè)。勞模代表王京偉，先進(jìn)工作者代表孫長(cháng)紅，先進(jìn)部門(mén)代表張書(shū)霞分別發(fā)言。

　　大會(huì )在雄壯激昂的《團結就是力量》的歌聲中圓滿(mǎn)落幕。公司全體管理人員及一二線(xiàn)員工代表共500余人參加了會(huì )議。